En uberettiget bortvisning kan give dig krav på erstatning for mistet løn i opsigelsesperioden og i nogle tilfælde en yderligere godtgørelse. Beløbet afhænger blandt andet af dine ansættelsesvilkår, dit opsigelsesvarsel og begrundelsen for bortvisningen. Når kravet skal opgøres, er der forskel på erstatning for mistet løn og godtgørelse for en afskedigelse, der ikke var rimeligt begrundet. Det er to selvstændige krav, som ikke nødvendigvis følges ad.

Hvad betyder en uberettiget bortvisning for dine krav?

Ved en bortvisning afslutter arbejdsgiveren ansættelsen med øjeblikkelig virkning og stopper lønnen uden et almindeligt opsigelsesvarsel. Det kræver som udgangspunkt, at du groft har misligholdt ansættelsen. Er bortvisningen uberettiget, kan arbejdsgiveren normalt ikke lade dig bære tabet af den løn, du skulle have haft i opsigelsesperioden.

Der er dog forskel på at have grund til en almindelig opsigelse og at have grundlag for en bortvisning. En fejl kan være tilstrækkelig til at begrunde en opsigelse med varsel uden at være alvorlig nok til en bortvisning. I den situation kan du have krav på erstatning for opsigelsesperioden, men ikke nødvendigvis på godtgørelse for usaglig opsigelse.

To spørgsmål er derfor centrale. Kunne arbejdsgiveren lovligt stoppe lønnen straks? Og ville en almindelig opsigelse have været rimeligt begrundet? Svarene har betydning for, hvilke økonomiske krav du kan rejse, og hvilke regler der skal bruges ved beregningen.

Opsigelsesvarslet sætter rammen for lønkravet

Dit opsigelsesvarsel er centralt for opgørelsen. Varslet kan følge af funktionærloven, en overenskomst eller din ansættelseskontrakt. Det er arbejdsgiverens varsel over for dig, der skal bruges, ikke det varsel, du selv skulle have givet. Din anciennitet og en eventuel gyldig prøvetid kan påvirke varslets længde.

For funktionærer udløber en almindelig opsigelse som udgangspunkt ved en måneds udgang. Har du eksempelvis tre måneders varsel og bliver uberettiget bortvist den 12. april, vil den relevante periode normalt løbe frem til den 31. juli. Det er altså ikke altid nok at gange månedslønnen med tre. Resten af den måned, hvor bortvisningen sker, kan også indgå.

Er du ikke funktionær, skal varslet og erstatningsreglerne findes i de regler og aftaler, der gælder for ansættelsen. Stillingsbetegnelsen afgør ikke i sig selv, om du er funktionær. Det afhænger især af arbejdets faktiske indhold og af, om de øvrige betingelser i funktionærloven er opfyldt. Find derfor kontrakten, eventuelle tillæg og den relevante overenskomst frem.

Sådan opgøres erstatning ved uberettiget bortvisning

Erstatningen omfatter ofte mere end den faste månedsløn. Arbejdsgiverens pensionsbidrag, faste tillæg og værdien af visse personalegoder kan indgå, hvis du ellers ville have haft ret til dem i perioden. Bonus, provision og variable tillæg kræver en særskilt vurdering af aftalen og det forventede indtægtstab. Godtgørelse for udgifter, du ikke længere afholder, skal derimod ikke automatisk lægges oveni.

Et forenklet regneeksempel kan tage udgangspunkt i en månedsløn på 32.000 kr. og et arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag på 10 procent oven i lønnen. For tre hele måneder bliver løndelen 96.000 kr. og pensionsdelen 9.600 kr. Hertil kan komme øvrige poster, ligesom eventuelle fradrag skal vurderes. Eksemplet forudsætter, at pensionsbidraget faktisk betales ud over den nævnte løn.

Feriebetaling skal også undersøges, men må ikke tælles dobbelt. Beregningen afhænger blandt andet af, om du har ferie med løn eller feriegodtgørelse. Opstil beløbene før skat, og hold løn, pension og ferieposter adskilt. Så kan både du og arbejdsgiveren kontrollere, hvad hver enkelt post bygger på.

Nyt arbejde kan påvirke erstatningens størrelse

Du kan ikke uden videre regne med både fuld erstatning fra den tidligere arbejdsgiver og fuld løn fra et nyt arbejde gennem hele perioden. Indtægt fra et nyt job kan påvirke erstatningen, fordi den som udgangspunkt skal dække et tab. Reglerne er dog forskellige for funktionærer og andre medarbejdere. Du kan gennemgå bortvisningafmedarbejder.dk som led i forberedelsen af dit lønkrav, men den konkrete modregning skal vurderes ud fra dine ansættelsesvilkår og indtægter.

Funktionærlovens § 3 indeholder særlige regler om minimalerstatning. Ved længere opsigelsesvarsler har funktionærer som udgangspunkt ret til en minimalerstatning svarende til tre måneders løn, hvor indtægt fra nyt arbejde normalt ikke modregnes. Ved kortere varsler og ved krav ud over minimalerstatningen skal lovens nærmere regler anvendes. Beregningen består derfor ikke blot i at trække den nye løn fra den gamle.

Du skal som udgangspunkt også begrænse dit tab ved at søge passende arbejde. Gem ansøgninger, svar og oplysninger om startdato og løn i et nyt job. Hvis du undlader at søge arbejde, kan det få betydning for den del af erstatningen, som afhænger af dit dokumenterede tab.

Godtgørelse kræver et selvstændigt grundlag

Godtgørelse er ikke blot et andet ord for den løn, du har mistet. Kravet skal have et særskilt retligt grundlag. For funktionærer kan funktionærlovens § 2 b være relevant, hvis ansættelsen har varet uafbrudt i mindst ét år før opsigelsen, og afskedigelsen ikke er rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold.

Beløbet fastsættes efter en konkret vurdering inden for lovens rammer. Anciennitet, alder og sagens omstændigheder kan få betydning. Der gælder altså ikke en fast regel om, at enhver uberettiget bortvisning udløser eksempelvis tre måneders ekstra løn. Bortvisningen kan være uberettiget, selv om en almindelig opsigelse ville have været saglig.

En overenskomst kan indeholde andre regler om godtgørelse og andre betingelser for at rejse et krav. Særlige beskyttelsesregler, eksempelvis ved graviditet, barsel eller forskelsbehandling, kan også være relevante. Flere mulige grundlag betyder dog ikke automatisk, at alle godtgørelser lægges sammen. Det kræver en vurdering af, hvad hvert krav dækker, og hvordan reglerne spiller sammen.

Dokumentation og frister kan afgøre sagen

Gem bortvisningsbrevet, og bed om en skriftlig begrundelse, hvis du ikke allerede har fået en. Saml også kontrakt, lønsedler, pensionsoplysninger, eventuelle advarsler og den korrespondance, der vedrører begrundelsen. Arbejdsgiveren skal som udgangspunkt kunne bevise de forhold, der påberåbes som grundlag for bortvisningen. Din dokumentation kan få stor betydning, hvis I beskriver forløbet forskelligt.

Reagér hurtigt og skriftligt, hvis du bestrider bortvisningen. Med en kort indsigelse kan du meddele, at du ikke accepterer grundlaget og forbeholder dig dine økonomiske krav. Vent med at underskrive en fratrædelsesaftale med formuleringer om fuld og endelig afgørelse, til du ved, hvilke krav du dermed opgiver.

Overenskomster kan have korte frister for indsigelser og fagretlig behandling. Et almindeligt betalingskrav i en mail afbryder heller ikke i sig selv forældelse. Få derfor afklaret både frister og fremgangsmåde hos din fagforening eller en juridisk rådgiver. Opgørelsen bør vise hver post, den periode, posten vedrører, beregningsgrundlaget og eventuelle krav på renter.

Kan du få både erstatning og godtgørelse?

Ja, hvis betingelserne for begge krav er opfyldt. Erstatningen kan dække løntabet i opsigelsesperioden, mens godtgørelsen eksempelvis kan vedrøre en opsigelse, der ikke var rimeligt begrundet. En uberettiget bortvisning giver dog ikke automatisk ret til godtgørelse. Derfor skal kravene vurderes hver for sig, også selv om de udspringer af den samme afskedigelse.

Skal du vente med at søge nyt arbejde?

Nej, søg passende arbejde, og gem dokumentation for din jobsøgning, selv om du bestrider bortvisningen. Får du et nyt job, skal startdato, løn og pensionsvilkår indgå i vurderingen af mulig modregning. Funktionærlovens regler om minimalerstatning kan dog beskytte en del af kravet mod modregning af indtægten fra det nye arbejde.